在你的生活中，是否遇见过女职工受到“不公平待遇”的情况？下面，让我们通过爱辉区法院行政审判庭法官的专业解答，共同学习和掌握相关的法律法规。

　　问题：我是一名刚刚大学毕业的女生，在求职过程中，一家公司对我进行了面试。面试时，公司询问了我关于婚姻、子女以及未来生育计划等方面的问题。当我透露自己尚未结婚时，公司暗示我，如果打算入职后马上结婚生子，他们可能不会录用我。最终，公司以各种理由拒绝了我，而选择了一名男性求职者。请问公司的这种做法是否违法？

　　答：该公司将男、女工作者区别对待的行为违反了我国法律的规定。国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。用人单位在招聘时不能要求女职工若干年内不得结婚、怀孕，在女职工入职前对其孕检，或以女职工隐婚形成欺诈为由将其辞退等。同时，如果用人单位录用了女职工，用人单位在安排女职工工作岗位时，应当依法与其签订劳动合同，并应约定女职工的特殊保护条款，不得以任何方式歧视和限制女职工晋升晋级。如果用人单位在招录、聘用过程中存在性别歧视行为，女职工可以向用工所在地劳动保障监察部门进行投诉举报qm球盟会app，由人力资源和社会保障部门责令用人单位改正，拒不改正或者情节严重的，用人单位可能面临一万元以上五万元以下罚款。如果劳动者以平等就业权受到侵害，请求用人单位承担相应法律责任的，人民法院应予支持。

　　问题：我结婚多年后，满心欢喜地迎来了自己的女儿，但是在休产假期间，公司却告知我，由于业务经营范围的变化，我所在的部门将被撤销，并将我安排到其他部门工作。更令我难以接受的是，公司还要求我在返岗后参与夜班工作。考虑到我的孩子仍未满一周岁，我认为公司的要求并不合理。但公司表示，如果我不同意，他们将开除我。请问公司的这种行为是否违反法律规定？

　　答：依据我国现行法律的规定，公司不能在孕期、产期、哺乳期内解除同女职工之间的劳动关系。孕期、产期、哺乳期是女职工生活工作中的特殊时期，为了保护我国女职工在上述期间依法享有的休息休假等权益，我国建立了较为完备的休息休假制度。比如黑龙江省出台的《黑龙江省女职工劳动保护条例》作出了如下规定：女职工生育依法享受一百八十日围产期产假，其中产前休假天数可由用人单位和女职工协商；难产或者剖宫产的，增加产假十五日；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五日，所以女职工可以安心休产假，公司是不能解除同她之间劳动关系的。此外还规定，对于哺乳（含人工喂养）未满一周岁婴儿的女职工，不得安排从事国家规定的哺乳期禁忌的劳动；不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；实行劳动定额的，相应减少劳动量。所以女职工所在公司如果在其哺乳期期间安排她从事夜班劳动，也是违反法律法规规定的。如果公司违反上述规定，需要承担相应的法律后果，女职工也可以就公司非法解除劳动关系，依法向仲裁机构申请仲裁及向人民法院提起民事诉讼。

　　问题：我是某公司业务员，由于工作的特殊性，过去几年中，除了3月8日当天为节假日外，我都在工作中度过了这个节日。虽然公司对于休息日和法定节假日的加班都支付了加班费，但我认为自己在3月8日这一天应该享有半天的休假权利。如果公司没有安排我休假，是否应该支付我加班费？我的想法是否正确？

　　答：每年3月8日的妇女节不属于国家法定节假日，但属于法律法规规定的其他休假节日，用人单位应当根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，给单位的女职工放假半天。但如果3月8日当天赶上周末qm球盟会app，则不安排补假。对于在3月8日参加单位正常工作或用人单位组织的庆祝活动的女性劳动者，用人单位应支付工资，但不需要支付加班工资。如果3月8日当天为休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

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　　除上述三个案例涉及内容外，为保障女职工的健康及合法权益，我国法律规定对女职工实行特殊的劳动保护。用人单位应当严格执行有关女职工特殊劳动保护的法律法规，依法保护其在工作和劳动时的安全qm球盟会app、健康以及休息的权利。比如我国明确规定用人单位1.不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；2.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；3.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

　　用人单位应当严格遵守法律规定，不安排女职工从事禁忌的劳动，加强对于女职工的劳动保护，采取改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。劳动保障行政部门对用人单位违法安排女职工从事禁忌劳动的，应当责令用人单位改正，并对用人单位处以罚款。

　　《中华人民共和国劳动法》第五十八条、第五十九条、第六十条、第六十一条、第六十二条、第六十三条

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