很多朋友还不了解劳务资质、劳务派遣许可证和人力资源服务许可证的区别，本期众致君就来告诉大家。

　　劳务资质是从事建筑劳务作业分包的企业应当具备的资质证书，是国家建设主管部门对企业进行监管的一种方式。

　　劳务派遣许可证是由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。

　　人力资源服务许可证是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

　　劳务资质——《建筑法》《建设工程质量管理条例》《建筑业企业资质管理规定》；

　　人力资源服务许可证——《人力资源市场暂行条例》《广东省人力资源市场条例》。

　　2、企业主要人员：技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格；经考核或培训合格的技术工人不少于50人（不同地区要求人数不同）。

　　1、具备开展业务必备的合法经营场所和设备球盟会首页，面积需满足业务开展和办公的需求；

　　1、可承担各类施工劳务作业，建设施工企业直接参与各类工程建设活动的劳务施工；

　　2、派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工；

　　3、用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系；

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　　④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务球盟会首页。

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