近日，云南昆玉高速公路开发有限公司发布招聘公告，面向社会招聘综合管理部部长1名、综合文秘1名、薪酬绩效管理员1名。

　　云南昆玉高速公路开发有限公司（以下简称“公司”）成立于1997年，股东现由云南合和（集团）股份有限公司和招商局公路网络科技控股股份有限公司组成。公司主要负责昆明至玉溪高速公路的经营管理、运营维护管理等相关工作，并按照现代企业制度，建立健全了涵盖收费管理、工程管理、财务管理、人事管理、薪酬管理、安全管理等一系列完善的管理体系。现根据发展需要，面向社会公开招聘人员。

　　遵循党管人才、按需招聘原则，用人所长、人岗相适的原则，科学规范、公平公开原则，德才兼备球盟会yobo、择优聘用原则。

　　（一）薪酬：综合文秘、薪酬绩效管理员每年的岗位薪酬范围在人民币12万-14万元（税前）期间；综合管理部部长具体按照公司《薪酬管理办法》执行。

　　（二）其他福利：与公司签订正式劳动合同后依法享受社保公积金、带薪年假、工会福利等待遇。

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，认同公司企业文化和企业发展模式。

　　2.具有良好的政治素质和道德品行，遵纪守法，诚实守信，品行端正，廉洁自律，无任何不良记录。

　　3.具有较强的工作责任心和业务能力；具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　资格审查贯穿公开招聘全过程，无论哪个环节发现报名人员有不符合公开招聘资格条件的，一律取消报名、球盟会首页应聘资格。具体招聘程序如下：

　　1.报名时间：2023年9月28日-2023年10月4日下午17:00止（报名人数达不到笔试比例，报名时间可往后延期）。

　　3.每名应聘者限报一个岗位（请仔细查看岗位要求后再进行报名），一经提交不得更改。凡本人填写、球盟会首页提交信息错误的由本人自行负责；填写信息弄虚作假的，一经查实立即取消应聘资格、录用资格。

　　公司对应聘人员网上报名提交的信息和提供的材料进行资格审查。对通过资格审查的应聘人员，将以电话或短信形式邀约通知参加笔试。

　　1.根据笔试成绩排名高低，球盟会首页开展资格复审工作。面试前应聘者本人（或持本人委托函的其他人）须持身份证及岗位要求的相关证明材料原件进行现场复审，并签署相关承诺文件。资格复审（现场确认）时间、地点另行通知。

　　2.若资格复审出现证件资料与报名材料不相符的，一律取消面试资格。未在规定时间内参加资格复审的视为主动放弃。因应聘人员主动放弃或资格复审不合格等原因，按笔试成绩从高到低依次递补球盟会yobo。

　　（1）初试：在通过资格复审的人选中，根据应聘人员笔试成绩从高到低按排名前20名确定初试人选，若进入初试环节的笔试成绩最后一名出现并列的，则并列进入。若出现面试者放弃的，按笔试成绩排名顺次递补。

　　（2）根据初试成绩从高到低按排名前10名确定复试人选，若进入复试环节的初试成绩最后一名出现并列的，则并列进入。若出现面试者放弃的，按初试成绩排名顺次递补。

　　在通过资格复审的人选中，根据应聘人员笔试成绩从高到低按排名前20名确定面试人选，若进入面试环节的笔试成绩最后一名出现并列的，则并列进入面试。若出现面试者放弃的，按笔试成绩排名顺次递补。

　　3.面试采用结构化或半结构化方式进行，主要测试应聘人员履行职位职责所要求的基本素质和能力。

　　4.本次招聘成绩选用综合成绩评分，应聘人员综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　5.公司根据综合成绩从高到低依次确定考察人选。若出现综合成绩并列情况，依照应聘者面试成绩由高到低的顺序确定排名先后。

　　公司对考察人选进行考察（背景调查），调查内容主要包括政治素养、道德品质、工作能力和现实表现、是否有违法乱纪行为或有其他不良记录等情况，背景调查发现存在虚构、故意隐瞒个人重要信息的，将取消录用资格。

　　考察、体检未通过，公示期取消录用资格或个人放弃的，公司根据实际情况，可按候选人综合成绩排名顺延递补的原则，再次另行确定考察人选。

　　考察（背景调查）合格的，到公司指定的有资质的县级及以上医院体检，体检费用由应聘者自行承担。

　　按照公开招聘人员需求和职位要求，根据综合成绩、考察和体检结果等情况确定拟录用人员。拟录用人员名单将进行公示。公示期间，有问题反映，经核实不宜作为拟录用人选的，取消录用资格，并对考察合格的递补人选进行公示。

　　公示无异议的，由公司出具录用（聘任）通知，按相关规定办理录用（聘任）手续。

　　1．伪造、涂改学历、学位、资格证书、获奖证书、考试成绩等证明材料，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

　　（一）应聘人员必须严格遵守公开招聘的纪律要求等相关规定，确保报名信息、提供材料的真实性和准确性。因报名信息填报、提供材料有误影响公开招聘的，后果自行承担；凡弄虚作假和违规违纪的，一经查实，严肃处理，取消公开招聘资格。

　　（二）公司将以电话、短信或邮件通知各环节安排，请保持通信工具畅通并关注电话、邮件信息。在应聘过程中如因考生个人信息不正确或通讯工具不畅通造成无法联系上应聘者的，视为本人放弃本次应聘。

　　（三）拟录用人员须在本公司通知的正式报到日之前与原所在工作单位解除劳动合同关系。